Senac prepara lideranças sobre saúde mental no trabalho

As mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passaram a incluir expressamente os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, foram tema de uma palestra realizada nesta segunda-feira (17), no Senac Quantum, em Cuiabá. O encontro reuniu colaboradores do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac-MT) que ocupam cargos de liderança para discutir os impactos da nova regulamentação e o papel dos gestores na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

A palestra foi conduzida pela juíza do trabalho Graziele Cabral, que apresentou orientações sobre as principais mudanças da NR-1 e os cuidados que devem ser adotados pelas empresas. A nova redação da norma entrou em vigor em 26 de maio passado e determina que o gerenciamento de riscos ocupacionais também considere fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

Leia também - JBS está com mais de 100 vagas de emprego abertas em MT

Na abertura do evento, o presidente do Sistema Fecomércio-MT, Sebastião Gonçalves (Tião da Zaeli), reforçou que o cuidado com os trabalhadores precisa estar no centro da atuação das instituições e das empresas.

“A Federação são pessoas, não são prédios. A Federação são entregas, são resultados e transformação na vida de quem passa por ela. Nós temos que cuidar do público interno, senão não estamos habilitados para cuidar do externo”, afirmou.

Ele também compartilhou sua experiência como empresário e destacou como questões familiares e pessoais podem repercutir no ambiente profissional, reforçando a necessidade de uma visão mais ampla sobre saúde e bem-estar dos trabalhadores. "O momento exige das empresas atenção não apenas às exigências legais, mas também às relações humanas", completou Tião.

Para o diretor regional do Senac-MT, Igor Cunha, o debate é especialmente importante para quem ocupa posições de liderança, já que esses profissionais estão diretamente envolvidos na condução das equipes e na construção das relações de trabalho.

“O equilíbrio emocional impacta muito o nosso desempenho no dia a dia. Precisamos entender de que maneira vamos melhorar nossa relação de trabalho e nossa relação enquanto equipe”, afirmou.

Para Igor, o momento também reforça o papel do Senac como instituição de qualificação profissional. “Nós estamos qualificando o primeiro time de dentro de casa para depois ir para fora, para o mercado de trabalho. Então, vocês precisam estar muito bem preparados para tudo isso”, ressaltou.

Aspectos da NR-1 

Entre os fatores que devem ser observados na NR-1 estão situações como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de suporte e outros aspectos relacionados à organização e às condições de trabalho. O Ministério do Trabalho e Emprego destaca que o gerenciamento deve considerar todos os perigos e riscos existentes no ambiente profissional.

Durante a palestra, Graziele Cabral ressaltou que a adequação à norma começa pelo diagnóstico. As empresas precisam identificar os riscos psicossociais presentes no ambiente, avaliar essas situações e, a partir dos resultados, estabelecer medidas de prevenção e controle.

“Não é só fazer um documento. Depois desse documento vai gerar um plano de ação. Detectamos, por exemplo, que esse ambiente tem assédio, tem uma meta abusiva. O que vamos fazer? Vamos dar treinamentos, abrir um canal de denúncia. É o plano de ação que tem que ser executado”, explicou a juíza.

Segundo ela, a prevenção também oferece mais segurança jurídica às empresas, especialmente porque os transtornos relacionados à saúde mental são multifatoriais e podem ter diferentes causas. Nesse sentido, manter registros das medidas preventivas e demonstrar que a organização possui um ambiente de trabalho saudável pode ser importante para a empresa.

“É preciso ver a NR-1 não como uma vilã, mas como uma forma de cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho e se proteger de situações que podem acontecer”, finalizou Graziele. A especialista também chamou atenção para o fato de que as exigências alcançam empresas de diferentes portes, embora o nível de complexidade e burocracia seja proporcional à estrutura e ao grau de risco da organização.

A atividade faz parte das ações do Senac-MT voltadas ao desenvolvimento de suas lideranças e à promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis. Para a instituição, a capacitação é uma das ferramentas para preparar gestores e equipes diante das transformações do mundo do trabalho e fortalecer uma cultura de prevenção.

O Sistema Comércio em Mato Grosso é filiado à Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), presidida por José Roberto Tadros.