Antirracismo nas empresas

O antirracismo nas empresas deve ser encarado como uma importante estratégia para as lideranças das empresas que compreendem que a diversidade de pessoas é um diferencial competitivo para organizações que desejam se destacar pela inovação.

Essa pauta foi potencializada a partir do movimento Black Lives Matter, em 2020. No entanto, o tema já faz parte do mundo do trabalho desde 1963, quando o tema de eliminação de todo tipo de discriminação racial entrou na discussão global dos primórdios do que hoje conhecemos como práticas ESG (Ambiental, Social e Governança).

Para abordar essa temática, é preciso primeiro relembrar que o racismo é uma forma de discriminação que marginaliza indivíduos com base em sua cor ou raça. No Brasil, essa realidade está fortemente ligada à exclusão da população negra, reflexo de um passado marcado pela escravidão, perpetuando desigualdades históricas.

O antirracismo vai além da simples condenação do preconceito: exige ações proativas para eliminar essas disparidades. Não basta corrigir comportamentos pontuais. É necessário educar pessoas e transformar estruturas para garantir um ambiente verdadeiramente inclusivo. No contexto corporativo, isso significa revisar políticas internas, adaptar processos e implementar estratégias que promovam equidade racial de maneira concreta e sustentável.

O racismo afeta diretamente os processos seletivos das empresas, limitando o acesso a talentos diversos e reduzindo a representatividade dentro das organizações. Quando gestores carregam vieses discriminatórios contra profissionais negros, acabam restringindo a competitividade e a inovação, além de perderem a conexão com um mercado consumidor igualmente diverso.

Além disso, a reputação da marca está cada vez mais atrelada aos seus valores e compromissos sociais. Empresas que não se posicionam contra o racismo correm o risco de perder credibilidade perante seus clientes e parceiros. Na Votorantim Cimentos, temos uma postura clara: não admitimos nenhum tipo de preconceito ou discriminação. Sabemos que apenas declarar isso não é suficiente — é essencial contar com canais de denúncia eficientes e implementar ações afirmativas para garantir mudanças reais.

Na Votorantim Cimentos, adotamos vagas afirmativas e investimos na formação de nossas pessoas em práticas antirracistas. A diversidade deve ser considerada não apenas no momento da contratação, mas também no desenvolvimento de carreira, garantindo que novos talentos tenham condições de crescer e se consolidar profissionalmente em um ambiente seguro e acolhedor.

Desde 2023, somos signatários da Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero. Nela, estamos comprometidos junto a outros participantes, a estimular a promoção da diversidade e da equidade racial e de gênero no mercado de trabalho, contribuindo especialmente, para reverter o cenário atual de sub-representação de negros e mulheres, em especial em cargos de liderança.

A implementação de políticas antirracistas tem gerado impactos na promoção da equidade e na construção de um ambiente corporativo mais inclusivo em nossa companhia. Um dos nossos programas mais expressivos é a Mentoria para Profissionais Negros. Essa iniciativa surgiu da provocação dos nossos trainees, que destacaram a necessidade de acelerar a presença de mulheres negras. O programa de mentoria foi criado em 2022 como uma solução para impulsionar o crescimento profissional dessas colaboradoras, preparando-as para assumir novas responsabilidades e expandir suas trajetórias dentro da empresa.

Em 2024, programa foi ampliado para incluir também profissionais homens negros, reunindo 30 pessoas participantes que seguem no ciclo que esteve vigente até setembro de 2025.

Os resultados do Programa de Mentoria para Profissionais Negros foram significativos: mais da metade dos participantes do programa foi promovida durante o período da mentoria, reforçando que ações afirmativas não são privilégios, mas sim de reconhecimento e valorização de talentos historicamente marginalizados. Essa mudança de perspectiva permite corrigir padrões excludentes que prevaleceram por séculos nos processos de recrutamento e progressão de carreira.

O enfrentamento do racismo no ambiente corporativo exige ação constante e comprometida. Mais do que mudanças institucionais, a transformação ocorre na mentalidade das pessoas. Abrir espaço para diálogos sobre diversidade e inclusão, implementar ações afirmativas e fortalecer a representatividade são passos importantes para construir uma cultura organizacional genuinamente antirracista. Para avançarmos, é fundamental que todos estejam dispostos a desaprender e reaprender, ampliando suas perspectivas e contribuindo para um ambiente profissional mais justo e inclusivo.

Camila Ribeiro é gerente de Atração de Talentos e Diversidade e Inclusão da Votorantim Cimentos