Diversidade e inclusão em tecnologia

Segundo o relatório “Women in Technology”, da Michael Page, apenas 20% dos cargos nas áreas de tecnologia na América Latina são ocupados por mulheres. Esse número se reflete no Brasil em dados do IBGE. A perpetuação dessa desigualdade, de estereótipos e a falta de incentivos desde a infância trazem consequências negativas como o desenvolvimento de soluções tecnológicas com viés, ambientes de trabalho hostis, perda de inovação e criatividade.

Quando decidimos ingressar na área de tecnologia, não foi por crescermos imersas nesse ambiente. Ao chegarmos no ambiente acadêmico, nos deparamos com o fato de sermos uma das poucas mulheres na sala de aula e essa disparidade continuou ao ingressarmos no mundo corporativo. Ser a única mulher em uma sala, em reuniões, em eventos de tecnologia ou em palestras, é algo que enfrentamos até hoje.

A falta de representatividade sempre nos fez questionar se éramos capazes de ocupar esses espaços. Essa autodúvida não é apenas nossa. Durante nossas carreiras, criamos comunidades como a Brazilians in Tech e a SysAdminas com o objetivo de acolher mulheres e ajudá-las no seu desenvolvimento, de forma colaborativa e acolhedora. Fazer parte de comunidades nos traz o sentimento de pertencimento e reconhecimento: deixamos de ser a única na sala e passamos a ser uma entre muitas. Escrevemos, inclusive, o livro "Mulheres em Tecnologia - Como a diversidade e inclusão vão mudar as empresas e a sociedade".

O nosso trabalho voluntário em comunidades por si só, no entanto, não é suficiente. Por isso, perguntamos: como você pode mudar o jogo?

Beatriz Oliveira é cofundadora da comunidade SysAdminas, e Mariana Carvalho é cofundadora da organização Brazilians in Tech.